根據(jù)消息，長安福特已經(jīng)內(nèi)部宣布，王金海即將調(diào)任長安福特NDSD執(zhí)行副總裁職務(wù)。也就是說，王金海將搭檔現(xiàn)在的NDSD總裁楊嵩工作。

就在前天，剛剛報道過，在完成5年任期后，王金海正式卸任長安馬自達汽車銷售分公司執(zhí)行副總經(jīng)理職務(wù)，由長安歐尚汽車銷售公司常務(wù)副總經(jīng)理吳旭曦接任。

對正在力圖打翻身仗的長安福特來說，強化高管隊伍、吸收更多能人顯然是必然之舉。

曹振宇此前擔任長安汽車客戶管理部部長兼公司客戶關(guān)系管理項目總監(jiān)，主要負責挖掘客戶、維系客戶等重要工作。2016年7月，曹振宇接替陳旭升任長安福特銷售分公司常務(wù)副總經(jīng)理一職。

2018年7月1日，隨著NDSD正式投入運行，李宏鵬和曹振宇分別出任“全國銷售服務(wù)機構(gòu)”的總裁和執(zhí)行副總裁。而李宏鵬短暫履職后即辭去了職務(wù)，此后2019年4月由楊嵩接替。根據(jù)記者的消息，曹振宇先生任期屆滿，所以由王金海接替，是很自然的過渡。

而從王金海的履歷來看，他在擔任銷售分公司執(zhí)行副總經(jīng)理期間，長安馬自達年銷量從10萬輛升至年均16萬輛以上，成為國內(nèi)汽車市場增長最快的合資品牌之一，業(yè)績可謂突出。

此外，在他任內(nèi)，長安馬自達先后完成第二代Mazda CX-5、全新進口車型Mazda CX-3、Mazda CX-8、次世代MAZDA3昂克賽拉四款主力車型的上市營銷推廣工作，推動長安馬自達完成了多個細分市場產(chǎn)品布局。

與此同時，長安馬自達經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)數(shù)量達到432家，經(jīng)銷商品牌信心指數(shù)連續(xù)四次位于綠燈區(qū)。根據(jù)長安馬自達的內(nèi)部意見，“王金海堅定踐行‘用戶+’思維，在娛樂營銷、體驗營銷、粉絲營銷三大領(lǐng)域開展了深度實踐，取得了豐碩成果，將長安馬自達品牌知名度、美譽度推向新高。”

在長安馬自達任職前，王金海一直任職于長安汽車轎車銷售事業(yè)部，有超過10年的汽車營銷工作經(jīng)驗，歷任長安轎車運營東大區(qū)總監(jiān)、長安轎車市場部經(jīng)理等職。2015年1月9日，長安馬自達發(fā)布公告，王金海接替況錦文，出任長安馬自達銷售分公司執(zhí)行副總經(jīng)理至今。

記者曾經(jīng)在2019年上海車展期間采訪過王金海先生，他對于打造品牌和用戶服務(wù)有很深的理解，他認為，在品牌向上、產(chǎn)品向上的過程中，是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就。就像馬自達從來不急于求成，而是真心想要踏踏實實把事情做好，不是硬性地要求一款車上市后必須達到多少的銷量。如果不能給予用戶一系列更好的服務(wù)，長安馬自達自身也不能接受。當時履新的長安馬自達總裁中島徹也為王金海的團隊點贊，稱他帶領(lǐng)的團隊“真的用心在做好馬自達”。

長安福特從去年8月16日啟動“諾曼底登陸”的反攻，而且10月1日調(diào)來福特歐洲董事長沈鼎文Steven Armstrong，接替原長安福特總裁何駿杰（Nigel Harris）。而長安福特中方的代表為執(zhí)行副總裁趙非，是2018年12月16日接替原長安福特執(zhí)行副總裁何朝兵，上任70天后，他表示“我們希望在3年內(nèi)，幫助長安福特重新回到曾經(jīng)達到的高度。”

經(jīng)過2019年一整年的運作，長安福特表示已經(jīng)度過了“至暗時刻”，執(zhí)行了“以銷定產(chǎn)”以及解決經(jīng)銷商的信心問題后，2020年進入長安福特的“3E之年”，包括今年即將推出的福特經(jīng)典車型探險者Explorer，和銳際Escape、銳界Edge組成長安福特SUV主力產(chǎn)品陣容沖擊2020。在這個至關(guān)重要的年份里，長安福特爭分奪秒，不愿意浪費一天的時間。

長安福特NDSD總裁楊嵩去年在接受記者采訪時表示，“我有信心在明年一定比今年好。”在記者的追問下，楊嵩表了個態(tài)，2020年的業(yè)績將在2019年的基礎(chǔ)上預(yù)計增長30%。而時間到了今年，因為疫情的沖擊，對于所有品牌而言，都是一場艱巨的挑戰(zhàn)。

王金海加盟長安福特NDSD，一方面體現(xiàn)了長安福特強化NDSD營銷和服務(wù)工作的決心，另一方面也意味著久經(jīng)戰(zhàn)陣的宿將是車企破局的關(guān)鍵，他在長安馬自達的豐富經(jīng)驗可以助力長安福特2020年回歸主賽道。

萬事人為本，長安福特亟待重振的計劃，離不開強有力的高管團隊實施落地。汽車公司在市場上的起落表現(xiàn)，實際上從重要人事變動那一刻開始，就已經(jīng)埋下了伏筆。